Az előadásra hibrid formában kerül sor zoom felületen, illetve személyesen a T.4.23-as szemináriumi teremben 2025.09.25-én 13 órától.
Pető Rita habilitációs előadása: Külföldi tulajdonú vállalatok és a nemek közti bérszakadék: Számít az anyaország kulturális háttere?
A kutatásban annak járok utána, hogy a külföldi és hazai cégek között volt-e eltérés a nemi bérszakadék tekintetében Magyarországon 2003 és 2017 között. Az elemzés a hazai kapcsolt munkáltató–munkavállalói adatbázisra (Admin3) támaszkodik. A vizsgálat azt mutatja, hogy a külföldi tulajdonban lévő vállalatoknál 4 százalékponttal nagyobb a vállalaton belüli nemek közötti bérszakadék, mint a hazai tulajdonú cégeknél, még a munkavállalói és vállalati szintű szelekció figyelembevételét követően is. Ráadásul minél nagyobb a mozgástere a vállalatnak a bérek megállapításában, annál nagyobb a különbség a két vállalattípus között e tekintetben. A különbség még a külföldi tőke kivonulása után is fennmarad, ami tartós szerkezeti lenyomatra utal. Továbbá az eredmények rávilágítanak a kulturális normák szerepére: azoknak az országoknak a leányvállalatai, ahol a nők gazdasági lehetőségei kedvezőbbek, jelentősen kisebb nemi különbségeket mutatnak. Összességében a tanulmány azt bizonyítja, hogy a külföldi tulajdon nemcsak gazdasági csatornákon keresztül alakítja a bérstruktúrát, hanem kulturális normákat is közvetít, amelyek formálják a munkaerőpiaci nemi egyenlőtlenségeket.
Az előadás magyar nyelven zajlik.
