A cégeknek közölniük kell majd, náluk hogyan keresnek a nők a férfiakhoz képest – Nem mindegy, hogy fognak mérni
Boza István – Ilyés Virág
Jövőre sok nagyobb munkáltató számára gyakorlati kérdéssé válhat, hogy pontosan mekkora különbség van a nők és férfiak bére között. Magyar adminisztratív adatok alapján azt mutatjuk meg, hogy a válasz erősen függ a mérés módjától: különösen attól, milyen részletesen határozzuk meg az azonos vagy egyenlő értékű munkát végzők kategóriáit. Ez a technikai döntés alapvetően befolyásolhatja, hogy a bérjelentések mit mutatnak majd a magyar munkáltatókról.
Az EU bértranszparencia-irányelve alapján a nagyobb munkáltatóknak rendszeresen be kell majd számolniuk arról, hogy mekkora a különbség a női és férfi munkavállalók bére között. Bár a tagállamoknak hivatalosan 2026. június 7-ig kellett átültetniük az irányelvet a nemzeti jogba, a magyar végrehajtási szabályok részletei egyelőre még nem ismertek.
Az irányelv alapján
- a 150 fő feletti munkáltatóknak először 2027-ben szükséges majd adatot szolgáltatniuk,
- míg a 100-149 főt foglalkoztató munkáltatók 2031-től csatlakoznak a rendszeres jelentéstételhez.
A 250 fő feletti munkáltatóknak évente kell majd beszámolniuk, a kisebb létszámú munkáltatók számára viszont elegendő lesz háromévente teljesíteni ezt a kötelezettséget. Noha a jelentéstételi kötelezettség jövő évtől esedékes, az első jelentés a mostani év adatain nyugszik, így a munkáltatóknak már most fontos foglalkozniuk az irányelv előírásaival.
⮚ Tovább a teljes cikkre
