Keresés
Keresés
Close this search box.

hu / en

A jövő városait már az AI tervezi? Farkas Orsolya, Uszkai Andrea és Jóna László cikke megjelent a KRTK blogban a Portfolion Tovább olvasom

Tovább olvasom

Mi a közös a Pepcóban, az eMAG-ban és a Mammutban? Nem is gondolná, mely ország befektetői állnak mögöttük - Sass Magdolna cikke a KRTK blogban a Portfolion Tovább olvasom

Tovább olvasom

Meg lehet ma élni kétkezi munkából? Kovai Cecília és Vigvári András a HVG Másik út podcast legújabb epizódjában nyilatkozott Tovább olvasom

Tovább olvasom

A városok és az egyetemek szerepe a biotechnológiai, gyógyszeripari, vegyipari startupok telephelyi döntéseiben a visegrádi országokban Tovább olvasom

Kézai Petra Kinga és szerzőtársai cikke a Területi Statisztika márciusi számában Tovább olvasom

Lendületesek: Reizer Balázs - a Technológia és Egyenlőtlenség Kutatócsoport munkájának bemutatása az MTA honlapján Tovább olvasom

Tovább olvasom

Amikor az olaj újra stratégiai kockázat, Kína másik utat mutat - Szunomár Ágnes írása a Másfélfok szakértői klímahírügynökség oldalán Tovább olvasom

Tovább olvasom

KTI szeminárium: Lukas Buchheim (Technical University Dortmund)

 

 

T 4.23-as KTI szemináriumi szobában 2023.11.23-án, 13.00 órától.

Előadó: Lukas Buchheim

Cím: Inflation and Wage Expectations of Firms and Employees

Abstract:

We study the link between inflation and wage expectations on both sides of the negotiating table using new and extensive panel data of German firms and employees. In the data, a one percentage increase in inflation expectations is associated with 0.23 percentage points higher own wage growth for firms, and about 0.1 higher expected wage growth for employees. Our surveys allow to investigate several mechanisms for why the average pass-through may be so low. In line with theory, the intensive margin of pass-through—i.e., pass-through conditional on negotiations taking place—is considerably higher than average pass-through. Similarly, employees searching for a new job anticipate higher pass-through. Finally, for employees’ wage growth expectations are more strongly driven by realized than by expected inflation, while past and expected inflation appear equally important in determining firms’ wage growth expectations.

Az előadóval lehetőség van személyesen is beszélgetni a T4.23-as teremben, ún. minimeetingek keretében, amelyre az alábbi linken lehet regisztrálni:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1pJKFzc3ByEC2mEmZJKIBd_-bWvtVs1lwjeU5PdK6zcQ/edit?usp=sharing

 

 

2026

Ápr

13

Következő hónap >
2023.11.23. - 2023.11.23. | KTI szemináriumi szoba; T4.23.