Keresés
Keresés
Close this search box.

hu / en

A 2024. évi választókerületkiosztás törvényi megfelelősége – Sziklai R. Balázs – Kóczy Á. László Tovább olvasom

Tovább olvasom

A területi felzárkózás hajtóerői Magyarországon és Romániában az ezredforduló után: területi verseny országok és régiók között - Zsibók Zsuzsanna cikke az Erdélyi Társadalom folyóiratban Tovább olvasom

Tovább olvasom

Kiderült, kik ittak többet a Covid alatt - Bakucs Zoltán, Benedek Zsófia, Fertő Imre és Fogarasi József cikke Tovább olvasom

Tovább olvasom

A 2010 utáni reformok hatása a hazai iskolarendszerű szakképzés szerepére, térszerkezetére és gazdasági kapcsolatrendszerére - Velkey Gábor elemzése Tovább olvasom

Tovább olvasom

Megjelent a Tér és Társadalom legújabb száma - a Regionális Kutatások Intézete negyedéves tudományos folyóirata Tovább olvasom

A szerzők közt: Baranyai Nóra, Farkas Orsolya, Horeczki Réka, Jóna László, Kézai Petra Kinga, Páger Balázs és Rácz Szilárd Tovább olvasom

Klímaváltozás és munkaerőhiány - Alkalmazkodási kényszerek kertészeti gazdaságokban - Szociológiai tanulmányok Tovább olvasom

Megjelent az ELTE KRTK Regionális Kutatások Intézete kiadásában Tovább olvasom

KTI szeminárium: Lukas Buchheim (Technical University Dortmund)

 

 

T 4.23-as KTI szemináriumi szobában 2023.11.23-án, 13.00 órától.

Előadó: Lukas Buchheim

Cím: Inflation and Wage Expectations of Firms and Employees

Abstract:

We study the link between inflation and wage expectations on both sides of the negotiating table using new and extensive panel data of German firms and employees. In the data, a one percentage increase in inflation expectations is associated with 0.23 percentage points higher own wage growth for firms, and about 0.1 higher expected wage growth for employees. Our surveys allow to investigate several mechanisms for why the average pass-through may be so low. In line with theory, the intensive margin of pass-through—i.e., pass-through conditional on negotiations taking place—is considerably higher than average pass-through. Similarly, employees searching for a new job anticipate higher pass-through. Finally, for employees’ wage growth expectations are more strongly driven by realized than by expected inflation, while past and expected inflation appear equally important in determining firms’ wage growth expectations.

Az előadóval lehetőség van személyesen is beszélgetni a T4.23-as teremben, ún. minimeetingek keretében, amelyre az alábbi linken lehet regisztrálni:

https://docs.google.com/spreadsheets/d/1pJKFzc3ByEC2mEmZJKIBd_-bWvtVs1lwjeU5PdK6zcQ/edit?usp=sharing

 

 

2026

Jan

15

H

K

Sz

Cs

P

Sz

V

29

30

31

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

30

31

1

Következő hónap >
2023.11.23. - 2023.11.23. | KTI szemináriumi szoba; T4.23.